De ggz staat de komende jaren voor grote uitdagingen én kansen. Van de toenemende mentale druk bij jongvolwassenen tot de gevolgen van vergrijzing onder zorgprofessionals en de impact van technologische ontwikkelingen. Om hier als belangenvereniging effectief op in te spelen en de positie van onze leden te versterken, heeft MEERGGZ een toekomstgerichte visie ontwikkeld: de MEERGGZ Visie en speerpunten 2025-2030; Een toekomstbestendige en toegankelijke ggz.
In ons visiedocument staat een holistische en gepersonaliseerde benadering van zorg centraal. De ggz moet toegankelijk zijn voor iedereen die dit nodig heeft, ongeacht leeftijd of achtergrond. Technologie en innovatie krijgen een prominente plek in het verbeteren van diagnoses, behandelingen en het monitoren van mentale gezondheid. Ook preventie en vroegtijdige interventie worden nadrukkelijker ingezet om psychische klachten eerder te signaleren en aan te pakken.
Onze visie wordt concreet gemaakt in drie speerpunten:
1. De ggz werkt op transparante wijze aan effectieve en innovatieve behandelingen, ondersteund door technologie en onderzoek.
2. De ggz is een prettige werkgever, met aandacht voor werkplezier, duurzame inzetbaarheid en een passend spectrum aan beroepen binnen de sector.
3. De ggz-sector wordt gefinancierd via een passend zorgmodel, met structurele aandacht voor contractering, inkoop en de beschikbaarheid van diverse zorgproducten.
Met deze visie en speerpunten hebben we nu een helder kompas voor de komende jaren. Dit document vormt de leidraad voor onze belangenbehartiging en samenwerking binnen het ggz-landschap.
We nodigen onze leden, beleidsmakers, zorgverzekeraars en andere stakeholders van harte uit om hierover met ons in gesprek te gaan.
